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華為年終分紅曝光
！20級員工可分283萬
！

發(fā)布時間：2018-01-30

一到年底的時候，大家都會對“年終獎”開始熱議起來

。而在通信業(yè)說起年終獎就必然離不開華為

。華為的年終福利不僅在通信行業(yè)出名，放眼望去華為的年終獎在整個國內也是讓人唏噓不已

。

2017年的華為

，取得了一系列的驕人成績，華為輪值CEO胡厚崑就在新年致辭里面爆料

，2017年華為全年銷售收入約6000億元人民幣，同比增長約15%

。

據了解

，2016年華為的全年銷售收入為5200多億

，而2017年達到了6000億，要知道這在通信行業(yè)整體形勢嚴峻的情況下

，這個成績可以說是相當拉仇恨了

，無疑將會輾壓中興、諾基亞

、愛立信

。

華為2017年輝煌的業(yè)績一爆，各路人士就開始了對今年華為的年終獎的各種YY

。僅是想想就足夠讓人流口水了

。

早前小編發(fā)過，《華為員工34歲+：入職10年

，北京兩套上海一套房

，現(xiàn)金1000萬》引爆了朋友圈。如今再被華為的年終獎震撼

，華為員工是分級別的

，業(yè)內人士透露，華為今年20級的員工

，年終獎可以達到283萬

，這筆錢，完全可以在三線城市全款購買一套房子了啊

。

據傳

，華為2017年的分紅方案已經基本確定，每股分配2.83元

，TUP(Time-Unit Plan)激勵機制全現(xiàn)金

、股票分紅1.02預案，其余股票增發(fā)

。

每年年初都會出現(xiàn)華為分紅的消息

，比如說2015年，大學畢業(yè)生進入華為三年就能分到15-20萬

，入職超過十年的17-18級員工能分到60-70萬

，2000年前入職的則能超過100萬。

內部人士稱

，有股份分配的員工通常需要在15級以上

，而且當年業(yè)績考核達到A或者B+，而剛畢業(yè)的研究生在華為做技術工程師

，通常為13-14級

。

華為公司的股東有兩個：一個是華為公司工會，代表65596名員工持股98.93％

，另一個是任正非

，持股1.07％

。

雖然20級的員工，年終獎可以達到283萬的消息暫未得到華為方面證實

，但是華為2016年凈利潤370億元

，每股分紅1.53元，2017年財報尚未公布

，凈利潤將會有大幅增長

，所以也高額的年終獎也不是不可能。

華為堅持的做法是把所有的凈利潤全部拿出來分紅
。華為在2016年的凈利潤為370億元
，每股分紅1.53元，如此看來
，盡管華為尚未公布新一年的財報
，但華為今年的凈利潤比去年會有不少的增長。

但不是所有人都能獲得分紅
。華為內部人士對筆者透露
，有股份分配的員工通常需要在15級以上，當年的業(yè)績考核達到A和B＋
。而一位剛畢業(yè)的研究生
，去華為做技術工程師，通常為13級到14級
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？梢韵胂螅谌A為拿到虛擬股份的門檻并不算太高
，只是數(shù)量多少的問題
。

而據筆者了解，華為一位20級的老員工
，大概有100萬股
。按照今年的分紅比例，100萬股能獲得283萬元的現(xiàn)金分紅
。不過
，大部分員工的股份只有數(shù)萬股。

從法律角度來看
，華為公司的股東有兩個：一個是華為公司工會
，代表65596名員工持股98.93%；另一個是任正非
，持股1.07%
。這些持有股份的員工不同于公司法上的股東，他們的股份從2001年開始改為了虛擬受限股。

華為的虛擬受限股與普通意義的股票含義不一樣
，需要員工持現(xiàn)金購買
，但又不享受所有權、表決權
，也不能轉讓和出售，且這種股票不必經過證券行業(yè)監(jiān)督管理部門繁瑣的審批程序
。但可以享受分紅與收益
。

從四五年前開始，隨著華為可分的股份越來越少
，就改為了TUP做法
，每年根據崗位、級別和績效
，分配一定數(shù)量的期權
，這個期權的有效期通常是5年。不需要員工花錢購買
，但不像內部股那樣是永久持有
，TUP會在5年到期后失效清零。這種做法主要是解決了新員工的激勵問題
，也激勵員工保持斗志
。